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Curso em Colaboração Intergeracional

by Eduardo Estellita on maio 16, 2015

No Brasil, as jovens gerações já representam 47% da população em idade ativa. Apesar da grande demanda por profissionais qualificados, em nossas organizações há escassez de práticas de retenção e de desenvolvimento de talentos que são adaptadas às novas gerações. Além disso, a falta de informação coerente em torno das gerações deixa os líderes de equipes jovens ou multigeracionais desamparados para compreender e lidar com os eventuais conflitos que possam surgir.

Visando suprir essa carência, de 11 de agosto à 8 de setembro, facilitarei um curso sobre Colaboração Intergeracional na Coordenação Central de Extensão da PUC-Rio.

Em 8 encontros (carga total de 24 horas), o curso tem por objetivo prover, ao participante, conhecimentos práticos de como motivar, liderar e desenvolver indivíduos de diferentes gerações em ambiente profissional. A partir da descoberta das diferenças entre cada geração na forma de enxergar o mundo e nas origens de certos comportamentos e expectativas, o participante desenvolverá autoconsciência e capacidade de empatizar, em diversos contextos, com a perspectiva do outro. O curso estimulará, ainda, a construção conjunta de soluções a problemas organizacionais concretos.

Aberto ao público em geral (experiência prática em ambiente corporativo ou em gestão de equipes é recomendável), o programa destina-se a profissionais ou universitários que atuam e/ou tenham interesse na gerência de equipes das jovens Gerações  Y e Z ou multigeracionais. Destina-se ainda a profissionais de Recursos Humanos que atuam no desenvolvimento de novas políticas organizacionais, de forma a melhor se adaptarem às mudanças de perfil do funcionário brasileiro.

Abordaremos uma série de conteúdos que podem ser encontrados nos artigos do nosso site, além de muitos outros ainda inéditos ao público, em um formato que mescla modelos teóricos com co-construção de conhecimento prático a partir das experiências dos participantes.

 

Um pouco do que será visto:

  • 10 forças modificando o ambiente profissional
  • A gênese de uma geração
  • Evolução psicológica do indivíduo
  • Ciclos de vida x Efeitos geracionais
  • Perfil psicossocial das gerações
  • Gerações e Geografia: Brasil e convergência cultural
  • Relações intergeracionais: obstáculos e alavancagem
  • Gestão intergeracional
  • Expectativas geracionais face à organização
  • Diferenças nos modelos de gestão de pessoas
  • Diferenças nas expectativas dos seguidores
  • Diferenças nas preferências de comunicação
  • As gerações e os Recursos Humanos
  • Diferenças nas preferências de aprendizado
  • Cross-mentoring (vantagens e desafios)
  • Novos paradigmas de trabalho (flex work, BYOD, NWOW, equilíbrio vida-trabalho)
  • Novas práticas em Recrutamento e Responsabilidade Social da Empresa
  • Liderança intergeracional
  • O líder-coach
  • Conciliação intergeracional
  • Competências essenciais na próxima década
  • Desenvolvimento de líderes da Geração Y
  • Diagnóstico organizacional de adaptação às novas gerações

As inscrições podem ser feitas no site do CCE. Vagas limitadas. Garanta já o seu lugar!

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