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Desafios ao liderar e gerir as diferentes gerações (Boomers, X, Y e Z)

by Eduardo Estellita on abril 5, 2017

Visando suprir essa carência, de 26 de abril a 7 de junho de 2017, facilitarei o curso Desafios ao liderar e gerir as diferentes gerações (Boomers, X, Y e Z), na Central de Extensão da PUC-Rio.

Em 7 encontros (carga horária total de 21 horas), o curso tem por objetivo prover os participantes com conhecimentos aprofundados sobre o perfil psicossocial de cada geração e sobre as ferramentas disponíveis para realizar intervenções gerenciais eficazes em ambiente multigeracional. Por fim, os participantes aprenderão a desenvolver soluções adaptadas aos problemas organizacionais concretos que encontram.

A partir da descoberta das diferenças e similaridades entre gerações na forma de enxergar o mundo e das origens de certos comportamentos, preferências e expectativas, o participante desenvolverá a capacidade a adotar a perspectiva de um indivíduo de outra geração.

O curso terá como foco a compreensão e a adaptação na forma de organizar as atividades das equipes e da organização para melhor motivar, liderar e desenvolver as jovens gerações (Geração Y e Geração Z), ao mesmo tempo que incorpora e capitaliza as forças das gerações precedentes (Geração X e Baby-Boomers)

Aberto ao público em geral, o programa destina-se a profissionais ou universitários que atuam e/ou têm interesse na gerência de equipes das jovens gerações (Geração Y e Geração Z) ou de equipes multigeracionais. Destina-se ainda a profissionais de Recursos Humanos que atuam no desenvolvimento de novas políticas organizacionais, de forma a melhor se adaptarem às mudanças do perfil do colaborador brasileiro.

Abordaremos uma série de conteúdos que podem ser encontrados nos artigos do nosso site, além de muitos outros ainda inéditos ao público.

Um pouco do que será visto:

  • 10 forças modificando o ambiente profissional
  • A gênese de uma geração
  • Evolução psicológica do indivíduo
  • Ciclos de vida x Efeitos geracionais
  • Perfil psicossocial das gerações
  • Gerações e Geografia: Brasil e convergência cultural
  • Relações intergeracionais: obstáculos e alavancagem
  • Gestão intergeracional
  • Expectativas geracionais face à organização
  • Diferenças nos modelos de gestão de pessoas
  • Diferenças nas expectativas dos seguidores
  • Diferenças nas preferências de comunicação
  • As gerações e os Recursos Humanos
  • Diferenças nas preferências de aprendizado
  • Crossmentoring (vantagens e desafios)
  • Novos paradigmas de trabalho (flex work, BYOD, NWOW, equilíbrio vida-trabalho)
  • Novas práticas em Recrutamento e Responsabilidade Social da Empresa
  • Liderança intergeracional
  • O líder-coach
  • Conciliação intergeracional
  • Competências essenciais na próxima década
  • Desenvolvimento de líderes da Geração Y
  • Diagnóstico organizacional de adaptação às novas gerações

As inscrições podem ser feitas no site do CCE.

As vagas limitadas! Garanta já o seu lugar!

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